Die Stellenplanung

... umfasst die Findung der Stellenstruktur als die Gesamtheit der im Unternehmen definierten Stellen nach Art und Anzahl, in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Also welche Stellen braucht man in welcher Anzahl? Wie sind diese anforderungsgerecht in eine Entgelttabelle einzugruppieren? Wie soll die Stellenstruktur am übersichtlichsten so dokumentiert werden, dass man damit zugleich vielfältigste Analyse- und Planungsmöglichkeiten bekommt?

Das Planungs- und Steuerungsinstrument für die Personalkostenentwicklung!

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Vorlagen und Ratgeber

Qualitative und quantitative Stellenbildung

Systematische Stellenbildung. Ratgeber

Der Ratgeber erläutert die Grundlagen und den Vorgehensprozess (in 5 Schritten) der qualitativen Stellenbildung. Die wesentlichen Schritte sind - basierend auf dem Verantwortungsprofil der betreffenden Organisationseinheit - die Zusammenstellung der Kriterien, die Variantenbildung und die Variantenbewertung. Der Prozess wird abgeschlossen mit der Definition der Stellenziele und –bezeichnungen. Ein Anwendungsbeispiel ist enthalten.... Weiter

Flexible Personalbedarfsberechnungen. Ratgeber

Der Ratgeber enthält auf 29 Seiten den Aufbau der benötigten Arbeitstabellen sowie einen in 6 Phasen strukturierten Vorgehensprozess (Wesentliche: Effektiv-Arbeits- und Betriebszeiten, Verteilzeitzuschlagsfaktor, Aufgabenanalyse zu Stellen, Ermittlung der Einzelwerte für Häufigkeit und Zeitdauer). Ergebnis: Eine wieder verwendbare Berechnungslösung für den auftragsgesteuerten und den organisationsbedingten Personalbedarf in VZK-Einheiten.... Weiter

Flexible Personalbedarfsberechnungen. Mustertabellen

Die Excel-Vorlage besteht aus verbundenen Arbeitsblättern (Effektivarbeits- und Betriebszeitenbestimmung, Verteilzeitermittlung, Aufgaben- und Stellenstruktur, Aufwandskennziffern und Ausführungshäufigkeit, Personalbedarf generell und nach Perioden) sowie einer Arbeitsanleitung. Mit exemplarischen Daten wird die Berechnung nachvollziehbar demonstriert und ergibt den auftragsgesteuerten und den organisationsbedingten Personalbedarf in VZK-Einheiten. Erspart dem Anwender des gleichnamigen Ratgebers Entwicklungsaufwand. ... Weiter

Eingruppierung

Eingruppierung in ein Entlohnungssystem. Ratgeber

Der Ratgeber enthält ein Verfahren, das unterschiedlichste Tätigkeiten branchenneutral in 20 Anforderungsarten (Können, Verantwortung, soziale, geistige und physische Anforderungen sowie solche aus der Arbeitsumgebung) analytisch nach je 7 Niveaustufen skaliert. Mit den so bestimmten Arbeitswerten können aus einer flexibel gestaltbaren Tabelle „Arbeitswerte/Vergütungsgruppenstufe“ die zutreffenden Vergütungsgruppenstufen bestimmt werden.
Der Aufbau der benötigten Berechnungstabellen wird detailliert erläutert. Ein in 6 Phasen strukturierter Vorgehensprozess führt sicher zum Ergebnis.  ... Weiter

Eingruppierung in ein Entlohnungssystem. Berechnungstabellen

Die Excel-Vorlage (8 Seiten) enthält die stellenbezogene Skalierung von 20 Anforderungsarten in je 7 Niveaustufen, um daraus die Arbeitswerte der Stellen zu berechnen, mit denen aus einer flexibel gestaltbaren Tabelle „Arbeitswerte/Vergütungsgruppenstufe“ die zutreffenden Vergütungsgruppenstufen bestimmt werden. Die Berechnung wird exemplarisch für 4 Stellen demonstriert! Eine Arbeitsanleitung mit Skalierungstabellen ist integriert. Erspart dem Anwender des gleichnamigen Ratgebers Entwicklungsaufwand. ... Weiter

Führung des Stellenplans

Arbeit mit dem Stellenplan. Muster-Richtlinie

Klare Regelungen im Stellenplanmanagement sowie ein Anforderungsprofil an Inhalt und Aussagen sind zur Führung des Stellenplans unverzichtbar. Diese Muster-Richtlinie regelt die Datenstrukturen, die Verfahrensweisen und Kompetenzen bei Änderungen und die Zugriffsrechte auf die Stellenplandaten im Soll und in der Stellenbesetzung. ... Weiter

Aufgabenstellung zur Entwicklung einer programmgesteuerten Stellenplanlösung. Vorlage

Stellenplan-Software gibt es in zahlreichen Formen, häufig eingebunden in komplexe ERP-Systeme, jedoch bleiben Zweifel, ob diese Komplexität eigentlich objektiv benötigt wird. Diese Muster-Aufgabenstellung enthält im Detail die funktionellen Vorgaben, die eine zu entwickelnde oder am Markt zu erwerbende programmgesteuerte DV-Lösung der Führung und Nutzung des Stellenplans für Unternehmen und andere Organisationen mit max. 1.000 Mitarbeitern als Single-User-Lösung erfüllen soll. Sie besteht aus 2 Dateien, der Exceldatei „0305b-VO Muster Stellenplan... Weiter

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